Блог
Rus
Eng

От рассвета до контракта

Небольшое предисловие:

По запросу «частная военная компания» или по народному ЧВК в Google можно увидеть пугающие заголовки про «диких гусей», наемников и прочих блэквотеров. 

На самом деле ЧВК в РФ не существует, зато есть ЧОК (частные охранные компании) и они  предлагают специалистам по вопросам безопасности обычную работу, которая проходит за пределами Родины. В ней нет опасных рейдов, тайных агентов или невероятных спецопераций.

Безусловно, работа достаточно опасная, но при этом рутинная. Ее цель заключается в одном – защите интересов заказчика. При этом, заказчиками выступают коммерческие организации, а не военные структуры, как принято думать.

Как любая бизнес-структура, компания заказчика стремится заработать. Именно «заработать», а не «воевать».

Подготавливая серию интервью, мы опирались на достоверные источники внутри частных охранных компаний. Часть фотографий и видеоматериала пришла на наш почтовый адрес анонимно.

 

ЧАСТЬ 1: Найм.

Расскажите о своем образовании. Существует устойчивое мнение, что в частные охранные компании нанимаются далеко не самые достойные сыны Родины. Журналисты открыто намекают, что ЧОК – место для людей с уголовным прошлым, эдаких «разбойников с большой дороги».

Я окончил один из ведомственных вузов, имею высшее юридическое образование. А сам я москвич, родился в семье военного. Отец, дед и даже прадед верой и правдой служили государству. Сложно рассуждать объективно: лучший ты сын Родины или нет. Конечно, часть людей открыто порицают военных: вот, уехали офицеры, бросили свою Родину и все в таком духе. Многие коллеги-сослуживцы, которые не попали на работу в ЧОК по разным причинам, придерживаются такого же мнения. Я считаю, что уже достаточно послужил Родине. Просто в определенный момент необходимо сделать выбор: оставаться или уходить. Я выбрал второй вариант. 

Частные охранные компании не принимают людей с уголовным прошлым. Прошу не путать ЧОК с «военными и полувоенными» структурами (их также называют ЧВК), в которых тоже трудятся наши сограждане. Об этом часто снимают репортажи и пишут в газетах. Но они находятся в «серой» зоне, то есть их «как бы нет». Мы, сотрудники официальных ЧОК, находимся в «белой» зоне. Могу с уверенностью сказать, что никаких разбойников здесь нет.

 

Что вас подтолкнуло стать сотрудником ЧОК?

С темой «частных военных компаний» (изначально ЧОК везде фигурировали под этим названием) я соприкоснулся в 2005 году. Мой товарищ как раз работал на одну из подобных структур. На тот момент он находился в Ираке и рассказывал об особенностях своей работы. Для меня, не выезжавшего дальше Северного Кавказа, это был совершенно другой, незнакомый мир. Для многих он и сейчас остается незнакомым. Все упоминания ЧВК, которые я находил, проходили в негативном свете, в них проскальзывали слова «наемник», «убийца», «наживающийся на чужом горе» и прочее. Так я и представлял образ подобного «вояки».

Реальное знакомство с миром ЧОК произошло гораздо позже, в 2011 году. Знакомый посоветовал заглянуть на сайт «Head Hunter», где нашел интересное объявление. В нем говорилось, что совместная российско-иракская охранная фирма «Фурсан» искала «специалистов по обеспечению безопасности» для охраны персонала и объектов нефтяной компании «Лукойл» на территории Ирака. Посменный график: 28 дней работы и 28 дней отдыха. Оплата доходила до 10 000 $ за рабочий месяц. Знание английского языка приветствовалось, но не являлось обязательным требованием. Кандидат должен был обладать хорошим здоровьем, стрессоустойчивостью и боевым опытом. Перелет, питание и проживание за счет фирмы. Я не мог поверить в то, что прочитал!

На тот момент я не был готов, а знакомый рискнул и отправил резюме. Вскоре с ним связались представители «ЛУКОМ-А» - охранной компании с множеством подразделений и филиалов, которая работала по всей стране в интересах «Лукойл». Именно сотрудники «ЛУКОМ-А» занимались отбором и проверкой кандидатов.

Знакомому предложили приехать в офис, заполнить требуемые документы, пройти психологические тесты и собеседование. На интервью он упомянул, что немного владеет английским (как раз посещал групповые занятия по языку), и это было явным преимуществом. Когда собеседование окончилось, специалист по персоналу попросила подождать окончательного решения и вызова на работу. Месяц, два, три никто не звонил. Только через полгода представители компании сообщили о возникших сложностях в работе ЧОК, более детальной информацией они не располагали.

Несколько лет спустя стало известно, что при создании частной охранной компании «Лукойл» пыталась отказаться от навязанных ей зарубежных структур. Вопрос решался в стране пребывания на высших уровнях. Большими усилиями удалось достигнуть договоренностей в Правительстве с нужными людьми. Проблема вроде бы решилась, представители зарегистрировали совместную охранную фирму, оформили необходимые документы, провели набор кандидатов и приступили к оформлению персонала. Затем в Правительстве Ирака произошли изменения и перестановки. Люди, с которыми были достигнуты конкретные договоренности, потеряли позиции и покинули структуры, а все решения «обнулились». Впрочем, противников проекта всегда хватало. Ряд заинтересованных иностранных бизнес-организаций мог потерять часть прибыли с охраны, если бы на их место пришли россияне.

Таким образом первая и единственная попытка России официально войти в международный охранный бизнес была пресечена на корню.

Приблизительно в это же время проходила активация другого охранного бизнеса, который имел «антипиратское» направление. Причиной стали негативные события в Аденском заливе и вдоль африканского побережья. В целом, 2011-2012 года можно назвать интересными. Россияне активно искали свою нишу в данном бизнесе. Появлялась морская охрана, какие-то «полупартизанские» (назывались они также – охранными) сухопутные операции в Судане и ряде неспокойных стран Африки и Ближнего Востока. Часть отечественных фирм готовила тренинги и курсы. Кем сертифицирована программа и на кого ориентирована – оставалось загадкой, тем не менее она якобы гарантировала 100% трудоустройство по окончанию курсов (как утверждали сами фирмы). Найм происходил по «скользким контрактам», места работы заранее не оговаривались. При этом отсутствие языковых знаний никого не волновало, что уже должно было заставить призадуматься. Стандартный срок службы составлял полгода, но фирменное обмундирование, часть снаряжения и билет с визой человек должен был оплачивать самостоятельно. Проживание и дополнительные расходы удерживались из заработной платы. Конечно, фирма обещала компенсировать все траты, но никто этого не делал.

Как я говорил ранее, в определенный момент служба подходит к своему пределу – ты должен принять решение: остаться служить дальше или уйти из структур. Я выбрал второй вариант и ушел.

 

Каким должно быть состояние здоровья и физическая подготовка? Нужен ли армейский или полицейский опыт?

Разные ЧОК выставляют разные требования к кандидату. Одни набирают людей из определенных служб и подразделений, как говорится, «по цвету берета, который сам носил». Обычно требуют не менее пяти лет армейской службы или опыт работы в полиции. Что касается меня, я работал в различных российских структурах и правоохранительных органах. Как пишут в документах: в «оперативно-боевых и специальных» подразделениях. По службе приходилось часто выезжать на наш любимый и родной Северный Кавказ.

 

Из каких регионов чаще набирают сотрудников? Обязательно ли быть москвичом, чтобы попасть в ЧОК? 

Сотрудников набирают в штат по наличию требуемых навыков, умений и опыта, а не по принадлежности к определенному региону. Я москвич, по работе сталкиваюсь с ребятами из Урала, Сибири, Центральной России, Южного федерального округа, Крыма, Питера, а также с земляками из Москвы и Подмосковья.

 

Нужны ли навыки владения оружием или умение водить машину?

Умению владеть оружием уделяется особое внимание. Изначально кандидата оценивают по его резюме. Там указывается, где человек служил, какой имеет опыт, какую проходил подготовку. Дальнейшие требования зависят от конкретной ЧОК и ее уровня работы. Одни компании могут сразу нанять в штат, если их устраивают данные человека. Другие отправляют проходить специализированные курсы (тренинги), проводимые как внутри компании заказчика, так и у подрядчиков. С программой подготовки тоже бывает по-разному: некоторые предлагают пройти платные курсы и берут на работу только при получении «правильного» сертификата. Оплата может взиматься с сотрудника сразу или по частям вычитаться из его зарплаты. Фирмы с более серьезным подходом проводят обучение будущего персонала бесплатно, затем через некоторое время устраивают тренинги повышения квалификации. К сожалению, подобные фирмы встречаются редко.

Умение водить транспорт необходимо. В рабочих условиях ты оказываешься не просто пассажиром с оружием, а выступаешь полноценным специалистом в области обеспечения безопасности, который при необходимости может сесть за руль и вывести машину из критической зоны.

 

Какие могут понадобиться документы? Важно ли отсутствие судимости?

В пакет необходимых документов входит резюме на двух языках (русский и английский), фотографии, справка об отсутствии судимости, копия заграничного паспорта (могут потребовать копию внутреннего российского), а также общая медицинская справка. В более редких случаях – справка о том, что человек не состоит на учете в наркодиспансере. Некоторые компании требуют фотографии в полный рост, а сербские рекрутеры просят прислать фото в военной форме. Видимо, чтобы получить подтверждение о том, что человек проходил службу.

На заре формирования культуры ЧОК (начало 2000-х годов) некоторые отечественные компании требовали развернутые справки-анкеты, в которых указывалась информация о семье, родственниках, наличии жилплощади в собственности. Создавалось впечатление, что устраиваешься, как минимум, в разведывательную службу. Естественно, у кандидата не должно быть судимости.

Если присланные документы устраивают HR-менеджеров, вас пригласят в офис компании для прохождения собеседования. При общении специалисты могут попросить оригиналы документов, которые вы отправляли в электронной форме. Многие организации стали практиковать проведение полиграфического обследования будущего сотрудника.

Преимуществом для кандидата станут пройденные курсы и учебные тренинги, навыки работы с оружием, знания тактической медицины, умение водить автомобиль. Особенно ценно, если человек может подтвердить свой опыт сертификатами, дипломами и другими документами.

 

Для справки:

Как и многие западные организации, российские нефтяные компании активно участвуют в разработке нефтяных и газовых месторождений на Ближнем Востоке. Они нуждаются в политических и физических гарантиях безопасности. 

 

Продолжение следует.